Diversidad e inclusión, L'Oréal
- sts239
- 25 nov 2021
- 2 Min. de lectura
La diversidad y la inclusión están a la orden del día en cualquier empresa o marca, ya que las compañías que construyan una cultura diversa e inclusiva son las que tendrán ventaja ante sus competidores. Podemos decir que para mantener un desempeño de negocios sostenible es necesario tener una labor diversa.
Diversidad e inclusión significa que todos los individuos tienen igualdad de oportunidades sin importar su etnia, país de procedencia, orientación sexual, raza, género, edad o intereses personales. Además de oportunidades laborales, las personas deben sentirse seguras de ser quienes son. Un plan de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción de los empleados y reduce conflictos, mejorando así la colaboración y lealtad. Además, las compañías líderes en inclusión, tienen mejor reputación en la comunidad.
El grupo L’oréal está muy comprometido con la diversidad y la inclusión durante los últimos 15 años. El año pasado fueron nombradas como una de las 10 mejores compañías en el Índex Refinitiv 2020 Diversity & Inclusión, el ranking de las 100 mejores compañías en este campo. En 2021, la empresa ocupa el puesto 37. Este índice analiza las políticas y situación de diversidad de las compañías a través de la valoración de la diversidad cultural y de género en los puestos de liderazgo, además de las iniciativas y objetivos que lleva a cabo la empresa.
En este caso, L'oréal aboga por la paridad e igualdad salarial en todo el grupo. Además, durante mucho tiempo ha sido reconocido como líder mundial en igualdad de género. Con respecto a la inclusión, la compañía valora a las personas con otras capacidades a través de programas de accesibilidad, abastecimiento, contratación y formación.
En la página oficial de L’oréal paris, nos comentan los pilares fundamentales que la empresa cubre en su estrategia de diversidad e inclusión:
Género y LGBTQ+. La compañía está comprometida con lograr la igualdad de género en todos los niveles, contribuyendo al establecimiento de ambientes inclusivos a favor de la comunidad LGBTQ+ y comprometiéndose contra todo tipo de acoso y violencia. Forman parte de la coalición Open for Business, que reúne a empresas internacionales comprometidas a promover los derechos de las personas LGTBI+ en todo el mundo.
Discapacidad. La compañía está comprometida con la inclusión de personas con discapacidad, teniendo un objetivo en todos los países.
Edad y generaciones. La compañía tiene como objetivo promover el diálogo y la cooperación entre los empleados de diferentes generaciones.
Origen multicultural y socioeconómico. La compañía se compromete a incrementar la diversidad de orígenes socioeconómicos y culturales en los equipos del grupo, garantizando igualdad de oportunidades.
El objetivo principal de la empresa es conseguir ser el líder de belleza más inclusivo y contribuir a una sociedad en la que cualquier persona pueda vivir de forma segura, pacífica e igualitaria.
Si queréis conocer más sobre este tema, os dejamos un enlace a la página oficial de L’Oréal.
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