Diversidad e inclusión, Estée Lauder

En entradas anteriores hemos hablado sobre la sostenibilidad de los grandes grupos que tratamos en este blog, pero todavía no nos hemos mencionado sobre su compromiso en diversidad e inclusión, bien, empezaremos con el gran grupo Estée Lauder.

La visión colectiva de las Empresas Estée Lauder es ser la empresa de belleza más inclusiva y diversa del mundo y ser tanto el empleador preferido para talento diverso como la marca favorita para los consumidores mundiales. Es una empresa centrada en las personas, respetando y apreciando a sus empleados, comunidades y consumidores. Con consumidores en aproximadamente 150 países y territorios en todo el mundo, reconocen que para servir adecuadamente a las comunidades en las que trabajan, su fuerza laboral y sus productos deben reflejar y representar esta diversidad global.

Creen que la inclusión, la diversidad y la equidad impulsan la creatividad y la innovación, lo que permite a sus empleados liderar desde cada puesto. Valoran una fuerza laboral inclusiva, diversa y equitativa que reconoce cómo la empatía y el aprecio hacia sus consumidores provienen de la comprensión de la relevancia local y las necesidades cambiantes de su consumidor global.

Cómo ELC define la inclusión, la diversidad y la equidad

Inclusión: Crear un entorno que reconozca, valore y respete las diferencias que las personas aportan al lugar de trabajo y al mundo, animando a quienes trabajan en la empresa que sean ellos mismos y que se sientan representados en todo lo que hacen.

Diversidad: Todas las diferentes características, atributos y experiencias que conforman su identidad y alimentan sus perspectivas, comportamientos e ideas.

Equidad: El trato justo hacia todos, y la eliminación de disparidades en el acceso a recursos, beneficios y oportunidades.

Equidad racial:

- Fomentar una cultura interna más sólida de representación e inclusión para ayudar a que los empleados compartan sus opiniones, sean escuchados y afecten el cambio colectivamente.

- Garantizar que estén proporcionando un acceso más equitativo para el desarrollo profesional y avance de sus empleados afroestadounidenses en los Estados Unidos y que los mantengan responsables de crear una fuerza laboral más representativa y receptiva para la gente de todo tipo de origen.

- Apoyan significativamente a organizaciones externas y sin fines de lucro que presionan para cambios sistemáticos y justicia racial y social.

Equidad de género

En ELC, ahora cuentan con una fuerza laboral femenina del 82 por ciento con más del 50 por ciento de mujeres en niveles de liderazgo. Casi la mitad de su Consejo Ejecutivo está compuesto por mujeres. Están comprometidos a brindar a las mujeres y niñas acceso a las herramientas y habilidades adecuadas necesarias para tener éxito y crear un cambio duradero. Para ello, forman parte de la iniciativa "Five for 5" de la Fundación de las Naciones Unidas y desarrollan un conjunto de compromisos alineados con el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, centrado en lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, con meta final en el 2025. A través de las iniciativas "Five for 5", planean abordar tres objetivos específicos: la igualdad de liderazgo, la igualdad de oportunidades y la igualdad de acceso a la salud y la educación. Además, han centrado su estrategia para 2021 en torno a su nueva iniciativa "Abriendo puertas: El avance de la mujer y la igualdad de género". Esta iniciativa le permitirá a ELC no solo honrar su historia, sino también nivelar. el campo de juego para todos los géneros al promover su sólida cultura basada en la inclusión y la diversidad, la defensa, la flexibilidad y el compromiso.

Resulta sorprendente como detrás de este gran grupo de cosmética, se encuentran tantas iniciativas que buscan el cambio y la inclusión, y como hemos visto, ya lo están consiguiendo.

Desde Reasons for a Good Skincare esperamos que os haya resultado interesante, ¡Te esperamos en nuestra próxima entrada!